企业招聘名额：多了

    数据表明，2008年全国高校毕业生人数将再创历史新高——达到559万人，比2007年增加64万人。尽管相关调查显示，今年应届毕业生普遍薪酬期望值降低，但以四大会计事务所为首的校园招聘大户并未削减今年的招聘名额，相反，为了招揽到优秀人才，还纷纷扩充了人才储备计划，并将招聘期略有前移。

    蝉联大学生“最佳雇主”榜单的毕马威相关负责人蔡廷基透露，今年该事务所将在中国招聘约2000名毕业生，其中上海约招500名，将于10月7日起启动校园宣讲。而网易也宣布昨天起正式启动总数近千人的校园招聘，规模为历年来最大。据悉，已经有约50家大型企业提前启动了今年的校园招聘。

    公益活动分值：大了

    记者调查发现，相比往年，今年各大企业的校园招聘形式更为灵活，尤为注重大学生的实际应用能力。

    据百度人力资源总监郑彬透露，今年将重点考核学生的程序设计与工业设计的综合实力，旨在发掘真正的顶尖高手。除对技术的基本要求外，社会责任感也成为考核的重要标准之一，参加过社会公益活动的学生可获得优先选择权。而毕马威则尝试更为人性化的“邮件更新”机制，将招聘进展、公司新闻等即时发送到应聘大学生的电子信箱，“我们还配备人力资源专员在高校设立咨询点，为大学生进行职业规划指导”，该公司人力资源总监郁时明表示，应届生对未来职业的规划，也将成为企业考核的重要因素。

    工作环境要求：高了

    眼下，不少大四学生已经开始准备简历、浏览网上招聘信息，准备撒出求职第一“网”。

    根据中华英才网“第六届中国大学生最佳雇主调查”榜单显示，在大学生选择最佳雇主时，“有竞争力的薪酬福利”排在首位。“企业的知名度和影响力”和“良好的工作条件与环境”紧随其后，而去年排名第一的“培训发展机会”今年跌出了前三名。

    中华英才网人力资源专家张廷文表示，从“企业知名度”及“工作环境”两项指标比例的跃升来看，反映出大学生越来越关注环境和职业健康，对工作的满意度和愉悦感有了更高要求。

    不过，在大学生薪酬期望值上，总体呈下降趋势，3000元以上的选择比例普遍大幅降低。张廷文表示，今年应届毕业生可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会。